Tervetuloa kevään viimeisimpään vastuullisuuskoulutuskoulutuksen osioon! Koulutuksen teemana on Vastuullisuus työnantajamielikuvan rakentamisessa.
23.5. järjestettävässä koulutuksessa käydään läpi kuinka vastuullisuudella tuetaan työnantajamielikuvaa ja henkilöstön sitouttamista. Tavoitteena on käsitellä työnantajamielikuvan rakentamista, työntekijöistä huolehtimisen keskeisiä näkökulmia sekä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen merkitystä osana vastuullista liiketoimintaa.
Koulutuksen sisältö:
- Vastuullisuus osaamisen houkuttelu- ja sitouttamistekijänä: työnantajakokemus ja työnantajamielikuva
- Työntekijöistä huolehtiminen: palkka ja edut, joustavuus, työterveys- ja turvallisuus, osaamisen kehittäminen
- Erityistarkastelu: monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen osana vastuullista liiketoimintaa sekä
keinoja yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden varmistamiseen - Työnantajamielikuvan rakentaminen
Ohjelma:
Liiton vastuullisuusterveiset
Vastuullisuus työnantajamielikuvan rakentamisessa, kouluttaja, Hanna Hytönen, Impaktly
Kouluttajana toimii Impaktlyn Hanna Hytönen. Hannalla on monipuolinen kokemus sosiaalisen vastuun teemojen edistämisestä sekä organisaation sisäisessä kehittämisessä että konsulttina. Hannalla on vahvaa ymmärrystä vastuullisuuden kokonaisuudesta osana liiketoimintaa sekä sen yhteydestä työntekijäkokemukseen ja työntekijöiden sitouttamiseen.
Vastuullisuus Suomalaisen Työn Liiton näkökulmasta:
Suomalaisen Työn Liitto on nostanut työn vastuullisuuden strategisesti tärkeäksi teemaksi ja kannustaa suomalaisen työn uudistamista yritysten keskuudessa vastaamaan vastuullisen työn vaatimuksia. Tutustu liiton vastuullisen työn periaatteisiin ja Lue lisää vastuullisuudesta Suomalaisen Työn Liiton näkökulmasta »
Koulutus on maksuton ja tarkoitettu Suomalaisen Työn Liiton jäsenyritysten edustajille.
Tilaisuus järjestetään verkossa. Liittymislinkki lähetetään ilmoittautuneille lähempänä tilaisuutta. Tilaisuudesta tulee myös tallenne katsottavaksi jälkeenpäin Extranetin aineistoihin.